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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
企業(yè)選擇派轉(zhuǎn)移派遣有什么好處?

社會各界對勞務(wù)人才派遣公司的爭議較大,你有你的看法,他有他的說法,其實(shí)大可不必這樣。只要勞務(wù)派遣公司是合法經(jīng)營的,那么轉(zhuǎn)移派遣也就是合理的,只是在轉(zhuǎn)移過程中的取舍還是要由員工自己來決定。

  轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣就是將企業(yè)原有的員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的一種形式。在轉(zhuǎn)移派遣中,企業(yè)會讓現(xiàn)有的員工和自行招募的人員直接與派遣公司簽訂合同,由派遣公司直接負(fù)責(zé)他們工資的發(fā)放、社保的繳納等相關(guān)事項(xiàng)。

  轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)優(yōu)勢主要包括八個方面:

  一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

  勞動合同法規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該和在本單位連續(xù)年限達(dá)到十年,或是已經(jīng)兩次的和公司簽訂合同的員工簽訂無固定期限的合同,雖然這一合同也可以解除和終止,但是條件相對來說就要嚴(yán)格一些了。但是如果企業(yè)選擇了轉(zhuǎn)移派遣,那么就不會存在這樣的問題了。

  二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  企業(yè)在進(jìn)行派遣轉(zhuǎn)移之后,可以保證員工的連續(xù)工齡不間斷,在需要裁員時(shí),只要想派遣公司退工就可以了,這樣又可以減少因?yàn)椴脝T而支出的成本。

  三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

  現(xiàn)在很多企業(yè)要退工還需要經(jīng)過相關(guān)部門的審批,但是如果企業(yè)選擇了轉(zhuǎn)移派遣,那么就是直接將員工退回到派遣公司,而不用直接的和員工解除合同,這樣既方便,又不用面對壓力。

  四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響

  因?yàn)榕汕矄T工都是直接與派遣公司簽訂的合同,所以一旦派遣員工出現(xiàn)了工傷等事故,那么就是直接由派遣公司來報(bào)告和備案,這就可以避免因?yàn)槭鹿识o企業(yè)帶來的負(fù)面影響。

  五、用工制度雙軌化引入競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級管理

  用工制度的雙軌化,可以有效引入競爭機(jī)制,實(shí)現(xiàn)不同員工的分級管理制度,提升企業(yè)人力資源管理等級,從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。

  六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

  住房公積金的繳納制度越來越嚴(yán)格了,如果企業(yè)不及時(shí)的履行員工住房公積金的繳存義務(wù),那么將會受到嚴(yán)厲的處罰,但是通過勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行管理,就可以有效降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

  七、增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性

  企業(yè)事項(xiàng)轉(zhuǎn)移派遣,可以降低企業(yè)固定員工的數(shù)量,能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時(shí),整個組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。

  八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo)

  對于大型企業(yè)來說,實(shí)行部分員工轉(zhuǎn)移派遣,可以提高相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo),實(shí)現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標(biāo)。

  轉(zhuǎn)移派遣可能很多人都不知道是什么意思,簡單點(diǎn)兒來說,轉(zhuǎn)移派遣就是企業(yè)將現(xiàn)有的員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的一種勞務(wù)派遣形式,對于這樣做的優(yōu)勢以上為大家做了詳細(xì)的介紹,如果你有興趣,可以來了解一下。

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