在《勞動合同法修正案(草案)》的基礎上進一步完善立法勞務派遣的修法過程，實際上是各個利益團體的利益博弈過程，肯定會遇到來自各方面，尤其是企業(yè)和地方政府的阻力，本身就難度較大。但要想讓勞務派遣健康、有序發(fā)展，即使遇到再大的阻力也必須要完善立法，這是規(guī)制勞務派遣的首要選擇。現(xiàn)在天津浩宇通勞務派遣有限公司給大家說說勞務派遣在我國的出路

【進一步嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍】

　　在《草案》對“三性”界定的基礎上，對“用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務”作出明確的界定。也可以借鑒有關(guān)國家的成功經(jīng)驗，以羅列方式確定一系列可以實行勞務派遣的工作崗位，以供勞務派遣機構(gòu)雇傭勞動者時確定其范圍。一旦確定了，此范圍應為法定范圍，超出此范圍即為非法勞務派遣?；虬葱袠I(yè)區(qū)分是否可以實施勞務派遣。比如規(guī)定：建筑、礦山等高危行業(yè)嚴格禁止使用勞務派遣工;在同一行業(yè)中，主流行業(yè)不得使用勞務派遣等。

【進一步提高勞務派遣單位的準入門檻】 

　　為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營，應在《草案》對勞務派遣單位設立行政許可前置、提高注冊資本的基礎上，建立勞務派遣單位的“備用金”制度。盡管有學者認為《勞動合同法草案》第12條“以勞動力派遣形式用工的用人單位，注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、直轄市、自治區(qū)人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者應該不少于5000元為標準存入備用金，規(guī)定的備用金不合理，但我們認為，單純通過提高注冊資本很難提高勞務派遣單位承擔風險的能力，當勞務派遣公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)，或被勒令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照時，勞動者仍難獲得有效賠償。從國外有關(guān)國家的經(jīng)驗看，唯有“備用金”才能擔當此重任。為此，筆者建議，應參照《勞動合同法草案》第12條規(guī)定。建立備用金制度。當然，關(guān)于“備用金”的標準不能在全國范圍內(nèi)一刀切，而應當以省、自治區(qū)、直轄市為單位確定不同的標準。

【進一步細化“同工同酬”】 

　　首先，在《草案》的基礎上。進一步明確規(guī)定周工同酬的內(nèi)涵包括基本I資福利待遇、獎金、夜班費、加班費等;其次，明確規(guī)定被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位如實告知同類崗位的直接雇傭人員的勞動條件和勞動報酬等。

【進一步完善法律責任】 

　　在《草案》的基礎上，明確規(guī)定勞動行政部門對違法派遣的勞務派遣單位有權(quán)吊銷經(jīng)營許可、沒收備用金等。

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