據(jù)《勞動報》報道，“勞務派遣當時的立法初衷是作為常規(guī)勞動關系的一種補充，但現(xiàn)在不少企業(yè)歪曲了其 意義，違反了‘三性’規(guī)定?！比珖f(xié)委員在接受記者采訪時表示，政府部門可以參照國家、地區(qū)的相關立法列出可勞務派遣的工種，明確同工同酬的法律效力，避免職工權益受到損害。 段祺華委員指出，日本和臺灣等地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬非法。我國也可以參照國家、地區(qū)的相關立法，列出可勞務派遣的工種范圍，勞動保障部門就有了明確具體的依據(jù)，界限分明，執(zhí)行查處或判決、仲裁糾紛之時就有的放矢。 而對于“同工同酬”，段祺華委員認為，在執(zhí)法過程中，無論是勞動者還是勞動監(jiān)察部門都很難證實或查證，應該根據(jù)民法的舉證責任分配原則，在這種情況下，位于事實上掌握所有相關地位的用工單位應擔負起舉證責任，必須證明同一崗位一般員工與派遣員工的“同工同酬”，如果企業(yè)不能拿出相關證據(jù)，則就承認了“同工不同酬”的事實，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 另外，段祺華委員強調，目前民營企業(yè)更多出現(xiàn)“逆向派遣”，即強迫其原有員工結束原勞動關系，重新與派遣公司簽訂合同再派回用工單位?！澳嫦蚺汕病眴栴}主要集中出現(xiàn)在勞動合同法實施以后，企業(yè)認為這樣就可以避免適用連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，需與員工簽訂無固定期限的勞動合同這一規(guī)定。對此，應明確“逆向派遣”是一種以違背強行法規(guī)為最終目的的行為，也就是以合法形式掩蓋違法目的，其最終的效力應該是無效的。 更多相關勞務派遣信息參看——http://boardingedu.cn 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.bhhyt.com 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號
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