隨著勞動(dòng)合同制度的規(guī)范，依法保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 的明確要求"用人單位要與雇傭工簽訂勞動(dòng)合同，工人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工按規(guī)定享受各項(xiàng)津貼"。由于用人單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用 工，工作量其復(fù)雜，所以，委托如河南眾晟人力資源一樣的昆山昱騰勞務(wù)派遣公司為單位實(shí)施http://boardingedu.cn，并與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣做的明顯好處：

一、對(duì)企業(yè)而言
1、用人靈活機(jī)動(dòng)，人員管理規(guī)范：用人單位可以將部分臨時(shí)性工、暫時(shí)性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)委托由企業(yè)管理咨詢有限公司代理，讓企業(yè)從紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)中解脫出來。
2、提高人事管理的效率，增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：企業(yè)省去辦理各種如招聘（辭退）手續(xù)、統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)、生育工傷申請(qǐng)等各種勞動(dòng)、人事事宜。讓企業(yè)人力資源管理者有充足的事件和精力服務(wù)于激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、降低人事成本：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，提高工作效率，管理成本大大降低。
4、最明顯的是減少企業(yè)和雇工之間的勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)因素大大降低。
二、對(duì)個(gè)人來說
1、服務(wù)全面、周到：企業(yè)管理咨詢有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，依托與政府的相關(guān)職能部門多年的業(yè)務(wù)關(guān)系，為派遣（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)。
2、提升員工的服務(wù)意識(shí)：完備的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。雇員可以安全、放心的為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)，完全消除了各種勞動(dòng)糾紛、工資發(fā)放、社保繳納等風(fēng)險(xiǎn)，也更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損害。

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