任何一種新生事物的出現(xiàn)都會在發(fā)展的過程中不斷的完善，不斷的走向成熟，進(jìn)而給市場帶來巨大的效益。同樣的，勞務(wù)派遣仍然需要規(guī)范。
2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，重點對勞務(wù)派遣作了新的法律規(guī)定，自2013年7月1日起施行。為做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作，福建省人力資源和社會保障廳多措并舉，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工。為貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，省人力資源和社會保障廳成立了以分管副廳長為組長，勞動關(guān)系處、就業(yè)與失業(yè)保險處、政策法規(guī)處、勞動監(jiān)察處、省勞務(wù)派遣有限公司為成員的廳規(guī)范勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將貫徹實施工作擺上重要日程。同時，將規(guī)范勞務(wù)派遣各項具體任務(wù)分解到廳領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，逐條逐項明確責(zé)任分工、明確時限要求，加強(qiáng)成員單位工作配合，確保工作落實到位。 二、召開工作會議，部署重點工作。2013年4月2日召開全省勞動關(guān)系工作座談會暨貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局分管局長及勞動關(guān)系科(處)長、廳規(guī)范勞務(wù)派遣工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加了會議，部分省直單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志應(yīng)邀參加了會議。會議總結(jié)了2012年勞動關(guān)系工作，研究分析當(dāng)前面臨的形勢，對今年的勞動關(guān)系工作進(jìn)行部署，特別是部署了現(xiàn)階段貫徹落實新修訂勞動合同法的5項重點工作：抓好宣傳教育；加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；做好法規(guī)政策清理工作；全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動；建立健全加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管的長效機(jī)制。 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://boardingedu.cn 三、開展專項行動，全面調(diào)查摸底。日前，省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《福建省規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動方案》，部署各地集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，對勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位及被派遣勞動者的情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查。同時，要求各地根據(jù)摸底調(diào)查情況，對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，為7月1日開始依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做好相關(guān)準(zhǔn)備。按照新修訂的勞動合同法規(guī)定，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)，依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、違反同工同酬規(guī)定等違法行為，切實維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)浩宇通勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。 四、抓好宣傳培訓(xùn)，營造輿論氛圍。一是開展宣傳。利用廳政務(wù)網(wǎng)，宣傳新修訂的勞動合同法的內(nèi)容和意義，重點宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權(quán)利以及違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容，努力營造依法規(guī)范勞務(wù)派遣管理的良好輿論氛圍。二是組織培訓(xùn)。4月2日召開全省貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，會議以培訓(xùn)的形式，圍繞“為什么修訂法律、怎么理解新修訂的法律、如何貫徹實施新修訂的法律”等內(nèi)容，深度解讀新修訂的勞動合同法，使與會同志準(zhǔn)確把握法律條款的精神實質(zhì)，為規(guī)范勞務(wù)派遣打好理論基礎(chǔ)，提高依法行政水平。4月23日還將召開會議，組織省屬經(jīng)營勞務(wù)(人才)派遣業(yè)務(wù)單位學(xué)習(xí)貫徹新修訂勞動合同法，增強(qiáng)省屬勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營的自覺性。
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